在全面推进企业文化建设工作实施过程中，公司本着“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，结合公司实际制定了企业文化建设规划，把企业文化建设融入企业经营管理、思想政治工作和精神文明建设中。

公司专门成立企业文化领导机构，按照企业文化建设规划要求，通过召开企业文化建设专题会议、开展问卷调查、召开座谈会等方式，认真总结提炼企业精神、服务宗旨、经营方针等，开展、创新了以学习、宣传、走廊文化、文化报、活动竞赛、职工之家、双争五比等活动为载体的企业文化建设体系。

使之融入企业的每个人和运作中，用先进企业文化来规范企业及其员工的服务行为，调动员工的积极性，使得员工视企如家，空前地焕发出员工无限的工作激情和创造热情。

公司注重把尊重人、激励人、培养人作为管理的出发点和落脚点，公司工会积极围绕企业文化建设这个中心工作，与行政部一道编写了公司《企业文化手册》、“企业文化宣传提纲”、“企业文化知识讲座”等学习材料，深刻解读企业文化内涵，为员工宣传、学习企业文化奠定了基础。

并制定了企业文化学习计划，每周利用半天时间采取自学、集中授课、知识讲座等形式组织员工深入学习企业文化，使每一名员工都能深入理解企业文化内涵，提高了对企业文化的认知度。